發(fā)布時間：2015-11-16
各研究組、平臺及部門：
根據(jù)上海生科院《關(guān)于開展崗位聘用的通知》（滬生院字〔2015〕76 號）及《關(guān)于印發(fā)<中國科學院上海生命科學研究院崗位管理實施細則>的通知》（滬生院字〔2013〕97號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將神經(jīng)所2015年度崗位聘用工作的安排通知如下：
一、聘用組織
按照崗位聘任管理權(quán)限和分類分級聘任原則，我所成立聘任委員會及其工作小組，負責崗位聘任工作。
5級職員崗位的聘任工作由上海生科院聘任委員會及其工作小組組織實施。
二、崗位聘用基本原則
1、堅持以人為本的原則。
2、堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、契約管理的原則。
3、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
4、堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
5、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻、承擔的任務和提供的服務，以及任職年限等因素。
三、參加崗位聘用的范圍
1、全職全時在崗的崗位聘用人員（由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外）和項目聘用人員（由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外）。
2、待退、待崗以及長期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級按照2006年收入分配制度改革時套定的等級確定。
四、崗位聘任的任職條件
根據(jù)不同崗位的職責要求，在滿足學歷學位、任職年限等任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻為主。崗位聘用與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同?！緧徫宦氊煛W歷學位、任職年限等基本條件仍按《中國科學院上海生命科學研究院崗位任職條件》以及2014年10月神經(jīng)所關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的補充說明執(zhí)行】。
五、評議方式
1、專業(yè)技術(shù)崗位（非管理類）：七級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位，申請者應參加答辯（答辯時間為20分鐘，其中個人報告15分鐘，提問5分鐘）；對符合上一級崗位基本任職條件的八級及其以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序進行審議；
2、管理類：五、六級職員崗位、七至四級專業(yè)技術(shù)管理崗位，申請者應參加答辯（答辯時間為12分鐘，其中個人報告10分鐘，提問2分鐘）。對于符合上一級崗位基本任職條件的七級及以下職員崗位、八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位按照規(guī)定程序進行評議。
六、申報材料
1、申請者須按本通知規(guī)定的程序遞交《崗位聘用審核表》（16K紙正反面打印），個人申請報告（現(xiàn)任等級崗位期間工作業(yè)績等）等相關(guān)書面材料；
2、須參加答辯的申請者除遞交以上材料外，還需遞交答辯報告（報告采用PPT形式，主要包括本人申請意向、個人簡歷、現(xiàn)任崗位期間工作業(yè)績、研究論文、今后工作設(shè)想等材料）；
3、五級職員管理類崗位申請，請將本人簽名、簽署用人部門推薦意見的《崗位聘用審核表》紙質(zhì)件及電子版以及答辯報告于11月15日前遞交生科院人教處施春雷:clshi@sibs.ac.cn。
七、崗位聘用工作的程序
1、競聘人在得到本研究組長、平臺和部門負責人同意后，在規(guī)定的時間內(nèi)向工作小組提交《崗位聘用審核表》、個人申請報告等書面申請材料；
2、研究組長、平臺和部門負責人根據(jù)崗位的設(shè)置及應聘者的條件，在《崗位聘用審核表》提出簡要的聘任意見；
3、工作小組對申請材料進行資格審查；
4、聘用委員會對申請人進行考核評議和投票，獲2/3及以上實到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
5、對擬聘人員在研究所范圍內(nèi)進行公示；
6、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員崗位擬聘結(jié)果報上海生科院進行審批。
八、崗位聘用工作的時間安排
1、競聘者提交申請書、《部門意見表》、《崗位聘用審核表》（2015年11月13前）；
2、研究組長、平臺和部門負責人根據(jù)本部門各崗位的設(shè)置及應聘者的條件，提出聘任意見（2015年11月18日前）；
3、對申請者進行資格審查（2015年11月20日前）；
4、研究所組織崗位聘用委員會進行評審和評議工作（2015年11月27日前）；
5、對擬聘人選進行公示（2015年11月27日前）；
6、公布聘用結(jié)果（2015年12月3日前）。
九、其他
1、本次崗位競聘不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位；
2、對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進行聘用；
3、專業(yè)技術(shù)崗位聘用中各專業(yè)技術(shù)等級崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例嚴格按照中國科學院、上海生科院規(guī)定的比例執(zhí)行；
4、年度考核不合格或未參加考核的年份，不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截至時間為2015年11月30日，年限以整年計算；
5、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)國家崗位工資，兌現(xiàn)起始日為2015年12月1日；
6、在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找聘用委員會委員說情。經(jīng)查實，本人找聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找聘用委員會委員說情的，予以通報批評；
7、在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負責，凡有弄虛作假等不端行為或事實，一經(jīng)查實，取消其申請資格并按其所在職等崗位的最低等級崗位進行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競聘；情節(jié)嚴重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴重弄虛作假者，撤銷聘用決定，解除《聘用合同》；
8、崗位聘用工作按照國家有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
十、工作小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃蘇榕 54921729 hsurong@ion.ac.cn
特此通知。
附件為：
1、神經(jīng)所關(guān)于開展2015年度崗位聘用工作的通知；
3、神經(jīng)所關(guān)于崗位任任職條件的修改補充說明；
神經(jīng)科學研究所
2015年10月22日
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