發(fā)布時(shí)間：2017-10-17
各研究組、各部門：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（2014年4月25日國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）以及《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8號(hào)）、《〈中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法〉文件說明》（人字〔2017〕10號(hào)）、《中國(guó)科學(xué)院腦科學(xué)與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（滬神所辦字〔2017〕22 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就神經(jīng)所2017年度崗位聘用工作通知如下：
一、工作原則
?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗、按崗聘用、合同管理的原則；
?。ǘ┕_平等、競(jìng)聘上崗、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（三）平等自愿、協(xié)商一致、依法管理的原則；
（四）分級(jí)管理、責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則。
二、聘用范圍
?。ㄒ唬┤毴珪r(shí)在崗的崗位聘用（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）和項(xiàng)目聘用人員（由外單位承擔(dān)基本社會(huì)保險(xiǎn)成本的人員除外）；
?。ǘ┭悠溉藛T在延聘期間，不能競(jìng)聘上一等級(jí)崗位；
（三）待退、待崗以及長(zhǎng)期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級(jí)按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級(jí)確定；
?。ㄋ模徫黄赣糜?jì)算任職年限的截至?xí)r間為2017年11月30日，年限以整年計(jì)算。
三、聘用組織
根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院腦科學(xué)與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學(xué)研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，本單位將成立崗位聘用工作小組、崗位聘用資格審查委員會(huì)及崗位聘用委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位聘用工作具體實(shí)施和崗位聘用監(jiān)督工作。
四、聘用程序
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)者提出崗位聘用申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向崗位聘用工作小組提交申請(qǐng)材料（電子版、紙質(zhì)版）；
?。ǘ┎块T推薦。研究組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的設(shè)置及申請(qǐng)者的條件，寫明推薦理由，簽署同意推薦意見（請(qǐng)?zhí)顚懺凇秿徫黄赣脤徍吮怼分小坝萌瞬块T推薦意見”欄）；
?。ㄈ┵Y格審查。崗位聘用工作小組對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行匯總，崗位聘用資格審查委員會(huì)進(jìn)行資格審查；
?。ㄋ模┛己嗽u(píng)議。崗位聘用委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行考核評(píng)議、投票表決，獲2/3及以上到會(huì)委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
?。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)審議。單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人員；
?。┤藛T公示。對(duì)擬聘人員在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，不少于5個(gè)工作日；
（七）合同變更。單位與受聘人員簽訂或變更《聘用合同》。
五、工作節(jié)點(diǎn)
?。ㄒ唬?017年10月中旬，發(fā)布通知，啟動(dòng)崗位聘用工作；
（二）2017年10月31日前，申請(qǐng)者遞交申請(qǐng)材料，崗位聘用工作小組對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行匯總；成立崗位聘用工作小組、資格審查委員會(huì)以及崗位聘用委員會(huì)；
?。ㄈ?017年11月10日前，崗位聘用資格審查委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查；
（四）2017年11月中旬，崗位聘用委員會(huì)開展評(píng)議工作；
（五）2017年11月下旬，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；
（六）2017年11月30日前，發(fā)文公布崗位聘用結(jié)果。
六、評(píng)議方式
（一）專業(yè)技術(shù)系列崗位（含管理類）
1、競(jìng)聘七級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)系列崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加現(xiàn)場(chǎng)答辯（答辯時(shí)間一般控制在20分鐘，其中個(gè)人報(bào)告15分鐘，專家提問5分鐘），由崗位聘用委員會(huì)投票表決。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位（含管理類）崗位聘用工作，并邀請(qǐng)中科院人事人才特派員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
2、競(jìng)聘八級(jí)及其以下專業(yè)技術(shù)系列崗位，一般對(duì)申請(qǐng)者實(shí)行書面評(píng)議，由崗位聘用委員會(huì)投票表決。
?。ǘ┞殕T系列崗位
1、競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)職員系列崗位，申請(qǐng)者應(yīng)參加現(xiàn)場(chǎng)答辯（答辯時(shí)間一般控制在12分鐘，其中個(gè)人報(bào)告10分鐘，專家提問2分鐘），由崗位聘用委員會(huì)投票表決。
2、競(jìng)聘七級(jí)及其以下職員系列崗位，申請(qǐng)者如符合上一級(jí)崗位基本任職條件的，一般實(shí)行書面評(píng)議，由崗位聘用委員會(huì)投票表決。
七、申請(qǐng)材料
（一）電子版申請(qǐng)材料
1、《崗位聘用審核表》（附件1）。請(qǐng)根據(jù)崗位聘用審核表的《填寫說明》（附件2）認(rèn)真填寫，word版提交；
2、附件證明材料。請(qǐng)參考《附件材料目錄》（附件3），根據(jù)個(gè)人實(shí)際，選取相應(yīng)內(nèi)容并按順序提供證明材料，其中任職期間發(fā)表論文請(qǐng)參考《任現(xiàn)等級(jí)崗位期間發(fā)表論文清單》（附件4），電子版請(qǐng)整合壓縮成一個(gè)PDF文件提交。
3、提交日期及方式。請(qǐng)于2017年10月31日前提交上述電子版材料發(fā)至abchen@ion.ac.cn，逾期不候。郵件主題請(qǐng)注明：XXX申請(qǐng)XXX級(jí)（如，副研究員三級(jí)或六級(jí)職員）崗位。
?。ǘ┘堎|(zhì)版申請(qǐng)材料
待電子版申報(bào)材料審核通過后，再提交下列材料至人教處（A325室）：
1、《崗位聘用審核表》，A4紙雙面打印，一式2份；
2、《附件材料》，A4紙，單面打印，一式1份；
3、所有材料如不符合要求，將退回；
?。ㄈ┐疝q報(bào)告
須參加答辯的申請(qǐng)者，除遞交以上材料外，還需于答辯前2天（答辯時(shí)間另行通知）提交答辯報(bào)告，報(bào)告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請(qǐng)意向、個(gè)人簡(jiǎn)歷、任現(xiàn)等級(jí)崗位期間工作業(yè)績(jī)、今后工作設(shè)想等。
八、其他要求
?。ㄒ唬┍敬螎徫黄赣霉ぷ鞑簧婕皩I(yè)技術(shù)一級(jí)崗位。
?。ǘ┢呒?jí)及其以上專業(yè)技術(shù)系列崗位（含管理類）將根據(jù)單位的崗位設(shè)置方案，進(jìn)行差額評(píng)審。
?。ㄈ?huì)計(jì)（審計(jì)）專業(yè)技術(shù)系列崗位僅在財(cái)務(wù)處。
（四）對(duì)于未通過高一等級(jí)崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級(jí)進(jìn)行聘用。
?。ㄎ澹└?jìng)聘崗位類別未發(fā)生變動(dòng)的，所執(zhí)行的系列不得變更。
?。┥暾?qǐng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請(qǐng)材料的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。
?。ㄆ撸┠甓瓤己嘶竞细瘛⒉缓细窕蛭磪⒓幽甓瓤己说哪攴?，不計(jì)入有效任職年限。
?。ò耍徫黄赣霉ぷ魍瓿珊?，按新崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資，兌現(xiàn)計(jì)算日為2017年12月1日。
（九）在等級(jí)崗位公示前，任何人不得為本人或?yàn)樗苏覎徫黄赣觅Y格審查委員會(huì)或聘用委員會(huì)委員說情。經(jīng)查實(shí)，本人找崗位聘用資格審查委員會(huì)或聘用委員會(huì)委員的，取消申請(qǐng)資格，按原等級(jí)崗位執(zhí)行；為他人找崗位聘用資格審查委員會(huì)或聘用委員會(huì)委員說情的，予以通報(bào)批評(píng)。
（十）在崗位聘用過程中，申請(qǐng)者須對(duì)個(gè)人的申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假等不端行為或事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請(qǐng)資格并按其所在職崗位的最低等級(jí)崗位進(jìn)行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競(jìng)聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假者，予以撤銷決定，解除《聘用合同》。
?。ㄊ唬┰趰徫黄赣霉ぷ髌陂g，如遇出國(guó)、因病等情形，各研究組及部門應(yīng)及時(shí)掌握信息并向崗位聘用工作小組報(bào)告。
?。ㄊ徫黄赣霉ぷ靼凑諊?guó)家、中國(guó)科學(xué)院有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：人事教育處
聯(lián) 系 人：陳愛兵 021-54921714；黃蘇榕 021-54921729
聯(lián)系郵箱：abchen@ion.ac.cn、hsurong@ion.ac.cn
特此通知。
附件：1、《崗位聘用審核表》
4、《任現(xiàn)等級(jí)崗位期間發(fā)表論文清單》
6、《中國(guó)科學(xué)院腦科學(xué)與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學(xué)研究所崗位聘用實(shí)施細(xì)則（試行）》
中國(guó)科學(xué)院腦科學(xué)與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學(xué)研究所
2017年10月17日
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