發(fā)布時間：2018-10-19
各研究組、各部門：
根據(jù)《中國科學院崗位管理實施辦法》（科發(fā)人字〔2017〕8號）、《中國科學院腦科學與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學研究所崗位管理實施細則》（滬神所辦字〔2017〕22 號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就神經(jīng)所2018年度崗位聘用工作安排通知如下：
一、聘用基本原則
1、根據(jù)《中國科學院腦科學與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學研究所崗位管理實施細則》制定的各類崗位設(shè)置職數(shù)的原則。
2、堅持“按需設(shè)崗，按崗聘用，競爭擇優(yōu)，契約管理”的原則。
3、各研究組、各部門在研究所宏觀調(diào)控下，根據(jù)本部門所承擔的任務(wù)和職責，按照合理的初、中、高級崗位的人員結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門副高級及其以下崗位。
4、保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻、承擔的任務(wù)和提供的服務(wù)，以及任職年限等因素。
二、聘用范圍
1、全職全時在崗的崗位聘用（由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外）和項目聘用人員（由外單位承擔基本社會保險成本的人員除外）；
2、延聘人員在延聘期間，不能競聘上一等級崗位；
3、待退、待崗以及長期病假等不在崗人員不參加崗位聘用工作，相關(guān)職級按照2006年收入分配制度改革時套定的等級確定；
4、崗位聘用計算任職年限的截至時間為2018年11月30日，年限以整年計算。
三、聘用組織
根據(jù)《中國科學院腦科學與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學研究所崗位管理實施細則》的規(guī)定，本單位將成立崗位聘用工作小組、崗位聘用資格審查委員會及崗位聘用委員會，負責崗位聘用工作具體實施和崗位聘用監(jiān)督工作。
四、聘用程序
1、個人申請。申請者提出崗位聘用申請，并在規(guī)定的時限內(nèi)向崗位聘用工作小組提交申請材料（電子版、紙質(zhì)版）；
2、部門推薦。研究組長、部門負責人根據(jù)崗位的設(shè)置及申請者的條件，寫明推薦理由，簽署同意推薦意見（請?zhí)顚懺凇秿徫黄赣脤徍吮怼分小坝萌瞬块T推薦意見”欄）；
3、資格審查。崗位聘用工作小組對申請材料進行匯總，崗位聘用資格審查委員會進行資格審查；
4、考核評議。崗位聘用委員會對申請者進行考核評議、投票表決，獲2/3及以上到會委員贊成票的，可推薦為擬聘人選；
5、領(lǐng)導審議。單位領(lǐng)導集體研究確定擬聘人員；
6、人員公示。對擬聘人員在適當范圍內(nèi)進行公示，不少于5個工作日；
7、合同變更。單位與受聘人員簽訂或變更《聘用合同》。
五、工作節(jié)點
1、2018年10月19日，發(fā)布通知，啟動崗位聘用工作；
2、2018年10月31日前，申請者遞交申請材料，崗位聘用工作小組對申請者進行匯總；成立崗位聘用工作小組、資格審查委員會以及崗位聘用委員會；
3、2018年11月10日前，崗位聘用資格審查委員會對申請者進行資格審查；
4、2018年11月中旬，崗位聘用委員會開展評議工作；
5、2018年11月下旬，所長辦公會議審議確定擬聘人選，并對擬聘人員進行公示；
6、2018年11月30日前，發(fā)文公布崗位聘用結(jié)果。
六、評議方式
?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)系列崗位（含管理類）
1、競聘七級及其以上專業(yè)技術(shù)系列崗位，申請者應(yīng)參加現(xiàn)場答辯（答辯時間一般控制在20分鐘，其中個人報告15分鐘，專家提問5分鐘），由崗位聘用委員會投票表決。正高級專業(yè)技術(shù)崗位（含管理類）崗位聘用工作，并邀請中科院人事人才特派員現(xiàn)場監(jiān)督。
2、競聘八級及其以下專業(yè)技術(shù)系列崗位，一般對申請者實行書面評議，由崗位聘用委員會投票表決。
?。ǘ┞殕T系列崗位
1、競聘五級、六級職員系列崗位，申請者應(yīng)參加現(xiàn)場答辯（答辯時間一般控制在12分鐘，其中個人報告10分鐘，專家提問2分鐘），由崗位聘用委員會投票表決。
2、競聘七級及其以下職員系列崗位，申請者如符合上一級崗位基本任職條件的，一般實行書面評議，由崗位聘用委員會投票表決。
七、申請材料
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1、《崗位聘用審核表》（附件1）。請根據(jù)崗位聘用審核表的《填寫說明》（附件2）認真填寫，word版提交；
2、附件證明材料。請參考《附件材料目錄》（附件3），根據(jù)個人實際，選取相應(yīng)內(nèi)容并按順序提供證明材料，其中任職期間發(fā)表論文請參考《任現(xiàn)等級崗位期間發(fā)表論文清單》（附件4），電子版請整合壓縮成一個PDF文件提交。
3、提交日期及方式。請于2018年10月31日前提交上述電子版材料發(fā)至llfan@ion.ac.cn。郵件主題請注明：XXX申請XXX級（如，副研究員三級或六級職員）崗位。
?。ǘ┘堎|(zhì)版申請材料
待電子版申報材料審核通過后，再提交下列材料：
1、《崗位聘用審核表》，A4紙雙面打印，一式2份；
2、《附件材料》，A4紙單面打印，一式1份；
3、所有材料如不符合要求將退回；
?。ㄈ┐疝q報告
須參加答辯的申請者，除遞交以上材料外，還需于答辯前2天（答辯時間另行通知）提交答辯報告，報告采用PPT形式，內(nèi)容主要包括本人申請意向、個人簡歷、任現(xiàn)等級崗位期間工作業(yè)績、今后工作設(shè)想等。
八、其他要求
1、本次崗位聘用工作不涉及專業(yè)技術(shù)一級崗位。
2、七級及其以上專業(yè)技術(shù)系列崗位（含管理類）將根據(jù)單位的崗位設(shè)置方案，進行差額評審。
3、會計（審計）專業(yè)技術(shù)系列崗位僅在財務(wù)處。
4、對于未通過高一等級崗位聘用審核的擬聘人選，維持原崗位等級進行聘用。
5、競聘崗位類別未發(fā)生變動的，所執(zhí)行的系列不得變更。
6、申請者未在規(guī)定時間內(nèi)遞交申請材料的，視為自動放棄申請資格。
7、年度考核基本合格、不合格或未參加年度考核的年份，不計入有效任職年限。
8、崗位聘用工作完成后，按新崗位等級兌現(xiàn)崗位工資，兌現(xiàn)計算日為2019年1月1日。
9、在等級崗位公示前，任何人不得為本人或為他人找崗位聘用資格審查委員會或聘用委員會委員說情。經(jīng)查實，本人找崗位聘用資格審查委員會或聘用委員會委員的，取消申請資格，按原等級崗位執(zhí)行；為他人找崗位聘用資格審查委員會或聘用委員會委員說情的，予以通報批評。
10、在崗位聘用過程中，申請者須對個人的申報材料真實性負責，凡有弄虛作假等不端行為或事實，一經(jīng)查實，取消其申請資格并按其所在職崗位的最低等級崗位進行聘用，且4年內(nèi)不得再次參加競聘；情節(jié)嚴重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后發(fā)現(xiàn)嚴重弄虛作假者，予以撤銷決定，解除《聘用合同》。
11、在崗位聘用工作期間，如遇出國、因病等情形，各研究組及部門應(yīng)及時掌握信息并向崗位聘用工作小組報告。
12、崗位聘用工作按照國家、中國科學院有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：人事教育處
聯(lián) 系 人：范莉莉 021-54921712
黃蘇榕 021-54921729
聯(lián)系郵箱：llfan@ion.ac.cn、hsurong@ion.ac.cn
附件：
3、《附件材料目錄》
5、《中國科學院腦科學與智能技術(shù)卓越創(chuàng)新中心/神經(jīng)科學研究所崗位聘用實施細則》
特此通知。
神經(jīng)科學研究所人教處
2018年10月19日
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